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Justicia ocupacional en rehabilitación psicosocial: una aproximación al concepto
a los últimos diez años, con el fin de obtener la evi-
dencia y revisiones más actuales, y posteriormente,
eliminando dicho filtro, para así poder acceder a la
información completa desde sus inicios. Además, se
realizó una búsqueda por autores clave como Wil-
cock y Townsend, con apoyo también en artículos
similares.
Del concepto principal “justicia ocupacional” se ob-
tuvieron otros conceptos clave como son la justicia
social, los derechos ocupacionales, las ocupaciones
significativas y la injusticia social, estudiando su co- zar su propia realización”.
nexión a través de búsquedas bibliográficas transver-
sales de cada uno de ellos.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Llama la atención que en Pubmed con la primera
búsqueda obtuvimos 1057 resultados. Pero al am-
pliar la búsqueda al año 1974, cuando se publicó el
primer artículo, aparecieron 1633 resultados, lo que
indica que cerca del 65% de la investigación realiza-
da alrededor de este término ha tenido lugar en la
última década (siendo el 43% en los últimos 5 años).
De esta forma, se evidencia la máxima actualidad de
este concepto y su desarrollo e interés en los últimos
tiempos.
Wilcock y Townsend12 definen la justicia ocupacional
como “el reconocimiento a la atención a las necesi-
dades ocupacionales de los individuos y las comu-
nidades como parte de una sociedad justa y empo-
derada”. Para que la sociedad sea justa es necesario
conocer y respetar los derechos humanos, así como
impulsar intervenciones que potencien la autonomía
de las personas y comunidades.
Por otro lado, Stadnyk define este mismo concepto
como una serie de “ocupaciones, tareas y actividades
significativas y con sentido que las personas quieren,
necesitan y pueden hacer, considerando sus propias
circunstancias tanto personales como situacionales”,
reconociendo que los individuos son seres ocupacio-
nales con deseos, hábitos y necesidades ocupaciona-
les específicas que dependen de sus circunstancias
y capacidades. Por lo tanto, cada persona precisa de
oportunidades ocupacionales diferentes para apro-
vechar sus destrezas y prosperar2.
La Federación Mundial de Terapeutas Ocupaciona-
les (WFOT)13 considera la justicia ocupacional como
el cumplimiento del derecho de todas las personas
a participar en ocupaciones que ellos necesitan para
sobrevivir, porque las definen como significativas, y
porque contribuyen positivamente a su propio bien-
estar y al de las comunidades.
Salvador Simó et al.14 matiza que la justicia ocupa-
cional es “la promoción de un cambio social y eco-
nómico para incrementar la conciencia individual,
comunitaria y política, los recursos y la igualdad de
oportunidades para el desarrollo de ocupaciones
que permitan a las personas alcanzar su potencial y
experimentar bienestar”.
Los resultados obtenidos en la búsqueda del concep-
to justicia ocupacional derivan en diferentes nocio-
nes que están vinculadas entre sí, por ello a continua-
ción, se expone una breve relación entre el concepto
principal y otros relacionados.
Justicia ocupacional y justicia social.
La justicia social, según UNICEF15 va más allá de la
justicia legal, y tiene como pilares la igualdad de
oportunidades y de derechos humanos. Se cimenta
en la equidad y es fundamental para el desarrollo del
potencial de los sujetos de una sociedad que intente
vivir pacíficamente. La justicia social es “la virtud ad-
quirida que inclina la voluntad del hombre a crear el
conjunto de condiciones de vida que permiten a los
grupos humanos y cada uno de sus miembros alcan-
Townsend y Wilcock desarrollan el concepto de jus-
ticia social reconociendo a los humanos como seres
sociales, basando así este concepto en la igualdad
en el acceso a las oportunidades y recursos, con el
objetivo de reducir las diferencias grupales relativas
a características tales como edad, habilidad, cultura,
género, clase social y orientación sexual. Cuestiona-
ron si la justicia social abordaba de manera adecuada
los derechos individuales y colectivos de realizar una
ocupación, y por ello, desarrollaron un concepto que
prestaba mayor atención a este aspecto: la justicia
ocupacional16.
Se define justicia ocupacional como “derechos de
todo individuo a ser capaz de satisfacer las necesi-
dades básicas y tener igualdad de oportunidad para
alcanzar su potencial en la participación en diversas
actividades y ocupaciones significativas”17.
La relación de estos conceptos no está muy definida,
y en ocasiones se disputa su vinculación17, aunque
es cierto que ambos ponen en valor la equidad18 im-
plicando así las cualidades y condiciones personales
y sociales, y la práctica justa para la sociedad desde
los gobiernos.
Debemos, por tanto, tener en cuenta la propuesta de
justicia ocupacional dentro de la conceptualización
de justicia social, pues supone la reivindicación de
derechos ocupacionales y, por lo tanto, la praxis de
actividades significativas para la persona19.
Justicia ocupacional y derechos ocupacionales.
Los derechos ocupacionales son definidos como “el
derecho de todas las personas a participar en ocupa-
ciones significativas que contribuyen positivamente
al propio bienestar y al de sus comunidades”20. De
esta forma podríamos considerar que, negar a las
personas sus derechos ocupacionales y humanos es
similar a negar a las personas a vivir en el lugar y de
la forma que quieran, siendo la sociedad un agente
activo de exclusión dificultando la consecución de un
objetivo al que otros/as tienen derecho.
La WFOT21 respaldó la Declaración Universal de De-
rechos Humanos de las Naciones Unidas, emitiendo
una Declaración de Posición que relaciona la profe-
sión internacional sobre los DDHH en relación con la
ocupación y participación humana. La WFOT afirma
que todas las personas tienen derecho a participar
en una variedad de ocupaciones, las cuales les per-
mitan prosperar además de desarrollar su potencial
y tener satisfacción de forma consistente con su cul-
tura y creencia. Los derechos ocupacionales se ase-
gurarán identificando y abordando las problemáticas
personales desde la mirada de la capacidad, oportu-
Rehabilitación Psicosocial - Volumen 19 nº 1 - Enero - Junio 2023 35