Page 36 - Rehabilitacion Psicosocial 19-1

Justicia ocupacional en rehabilitación psicosocial: una aproximación al concepto
nidad y libertad de elección individual con el fin de
permitir la correcta y libre participación en la socie-
dad, siendo obligación de los y las terapeutas ocupa-
cionales la promoción de los mismos.
Así pues, al ser seres ocupacionales, el derecho hu-
mano a la ocupación debe garantizarse mediante la
equidad, es decir, permitir el acceso a la participación
de forma independiente a la diferencia. Los abusos
del derecho a la ocupación pueden incluir: la exclu-
sión económica, social o física, barreras de actitud o
físicas, e incluso un control del acceso a los conoci-
mientos o habilidades.
Teniendo en cuenta la definición de justicia ocupacio-
nal llevada a cabo en apartados anteriores podemos
inferir la estrecha relación entre ambos conceptos.
Concluimos que la justicia ocupacional sería la encar-
gada de garantizar el cumplimiento de los derechos
ocupacionales.
Justicia ocupacional y ocupación significativa.
La actividad significativa es definida como “aquellas
ocupaciones que una persona hace en su vida coti-
diana y que son percibidas como significantes para
la persona”22. Ante este concepto es de necesidad
poner en valor la naturaleza ocupacional de las per-
sonas, como resultado de su evolución biológica y
proceso de adaptación o integración cultural19.
La reivindicación en la participación en actividades
ocupacionales y significativas de forma satisfactoria
es la finalidad de la justicia ocupacional17, Además,
como se ha evidenciado por Stewart23, cuando una
persona se ocupa en actividades que son significati-
vas para ella, su salud mental mejora, así como sus
habilidades físicas, cognitivas y psicosociales. De ma-
nera general, esto supone el aumento de bienestar
percibido por la persona, así como de su calidad de
vida.
Injusticia Ocupacional.
Durocher et al.2 afirman que la injusticia ocupacional
surge cuando se ponen restricciones a la participa-
ción de una persona en una ocupación, es decir, se
vulnera su libertad. Tanto la prohibición de realizar
ocupaciones significativas como la obligación de rea-
lizar otras que no lo son, o que no se eligen de mane-
ra voluntaria, pueden afectar el bienestar individual.
Según estos autores, existen cinco formas de injusti-
cia ocupacional que nos permiten identificar su gra-
vedad: apartheid ocupacional, privación ocupacional,
marginación ocupacional, alienación ocupacional y
desequilibrio ocupacional. Ellos las definen de la si-
guiente manera:
• El apartheid ocupacional2,24 “se produce
cuando las oportunidades ocupacionales se
otorgan a algunos individuos y se restringen
a otros, debido a su raza, discapacidad, gé-
nero, edad, nacionalidad, religión, condición
social, sexualidad u otros”. Estas restricciones
del desempeño ocupacional pueden estar
formalmente institucionalizadas y ser debi-
das a situaciones de injusticia social por una
desigualdad en los recursos disponibles y en
las oportunidades. Ello va dañando la auto-
36 Rehabilitación Psicosocial - Volumen 19 nº 1 - Enero - Junio 2023
valoración del potencial de cada persona y la
identidad ocupacional.
• La privación ocupacional2,24 es la injusticia
ocupacional más frecuente. Causa un efec-
to generalizado, provocando consecuencias
importantes para la salud. Son situaciones
prolongadas en el tiempo donde se gene-
ran restricciones para el desempeño en ocu-
paciones debido a circunstancias externas
que escapan al control del individuo, como
factores sociales, ambientales, económicos,
geográficos, históricos, culturales, políticos o
interpersonales.
• La marginación ocupacional2,25, son “las cir-
cunstancias invisibles que limitan el poder de
los individuos y grupos para realizar eleccio-
nes ocupacionales”. Supone la exclusión en
ocupaciones sobre la base de normas infor-
males dentro de la estructura sociocultural,
en forma de hábitos o tradiciones, en las cua-
les algunos individuos o grupos pueden no
tener la opción de realizar ocupaciones va-
loradas, quedando relegados a ocupaciones
menos prestigiosas o que permiten muy po-
cas elecciones, control o toma de decisiones.
• La alienación ocupacional2,25, se define
como la “experiencia prolongada de desco-
nexión, aislamiento, vacío, falta de sentido
de identidad”, en relación con el ejercicio res-
tringido o forzado de ocupaciones a las que
no se le otorgan ni sentido ni propósito. La
característica principal es la limitación de op-
ciones para participar en experiencias signi-
ficativas, pues una misma ocupación puede
estar carente de sentido para una persona,
mientras que puede ser enriquecedora men-
tal y/o espiritualmente para otra, moldeando
así la identidad personal al aportar experien-
cias positivas.
• El desequilibrio ocupacional2,24 “supone de-
dicar demasiado tiempo a un ámbito de la
vida, a costa de otras ocupaciones, o cuan-
do la ocupación no está sincronizada con
las necesidades, personales o fisiológicas de
una persona”. El énfasis de este concepto se
encuentra en la distribución temporal en las
ocupaciones necesarias para la salud, en fun-
ción de una limitación de oportunidades para
escoger e involucrarse. A nivel social, equi-
valdría a aquellas situaciones en las que a
algunos individuos se les presentan muchas
oportunidades ocupacionales, mientras que
otros reciben pocas ofertas, obteniendo en
consecuencia personas sobreocupadas, su-
bocupadas o incluso sin ocupación.
Justicia ocupacional en Rehabilitación psicosocial.
Como se ha propuesto en este artículo, existen con-
ceptos vinculados a la justicia ocupacional, y diferen-
tes grados de severidad a la hora de atender a las
personas de manera ocupacionalmente injusta.
Teniendo en cuenta el concepto de justicia ocupacio-
nal y su aplicabilidad desde la Terapia Ocupacional y