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López M et al. Adaptación y fiabilidad de la versión española del Work Behavior Inventory en personas con trastorno mental grave

TABLA 4. Consistencia interna

Ítem Escala global* Escala A Escala B Escala C Escala D Escala E

Habilidades sociales* Cooperación* Hábitos laborales* Calidad en el trabajo* Imagen personal*

A1 0,9220 0,9161 0,8139
A2 0,9219 0,9160 0,7880
A3 0,9207 0,9061 0,7705
A4 0,9208 0,9066 0,7519
A5 0,9186 0,9088 0,7916
A6 0,9204 0,9198 0,7687
A7 0,9205 0,9299 0,7844
B1 0,9224
B2 0,9227 0,9263 0,8268
B3 0,9194 (0,892-0,953) 0,7690
B4 0,9207 0,8225
B5 0,9214 0,7717
B6 0,9187 0,8032
B7 0,9197 0,8056
C1 0,9245 0,8277
C2 0,9212
C3 0,9197 0,8073 0,8285 0,8826 0,5981
C4 0,9203 0,8940 0,5241
C5 0,9188 0,8846 0,5630
C6 0,9183 0,8779 0,5509
C7 0,9205 0,9184 0,6495
D1 0,9188 0,8861 0,4515
D2 0,9199 0,8912 0,4874
D3 0,9194 0,5907
D4 0,9167 0,9052 (0,401-0,737)
D5 0,9200 (0,861-0,939)
D6 0,9166
D7 0,9186
E1 0,9227
E2 0,9191
E3 0,9215
E4 0,9224
E5 0,9261
E6 0,9210
E7 0,9184
Global 0,9225
(0,890-0,949)
(0,718-0,876) (0,749-0,890)

*Alfa si se elimina el ítem.

milar a la obtenida por los autores de la versión original15 ga la apariencia personal de personas con trastorno men-
con un valor medio de alfa entre 0,80 y 0,93, si bien hay que tal grave en los contextos estudiados, no podemos valorar
tener en cuenta las diferencias entre ambas muestras, resal- si esas diferencias tienen que ver con los espacios concretos
tando su tamaño, considerablemente superior en el estudio en que se realizó el estudio o con diferencias entre la situa-
original (aproximadamente el doble). ción de Andalucía y de Estados Unidos. De hecho, si ana-
lizamos estos resultados en función de cada uno de los
Sin embargo, al analizar la consistencia interna por cada grupos, nos encontramos con que la correlación más pobre
escala, resalta la baja correlación en la escala E, de imagen y la responsable de los valores tan bajos en la escala E se da
personal, con unos valores entre 0,45 y 0,65 en la muestra en los trabajadores de la empresa social, pero tampoco es-
andaluza, que indican una pobre consistencia interna, lo que ta información es suficiente para hacer afirmaciones razo-
contrasta con la fuerte consistencia del resto de las escalas. nables sobre el papel de la apariencia personal en el contexto
laboral sin comparar datos de otras empresas. De todas
Éste es un aspecto difícil de interpretar con los datos del
estudio ya que, aunque plantea dudas sobre el papel que jue- Rehabilitación psicosocial. 2007; 4(1):1-10 7